องค์กรแบบนี้ คนเก่งลาออกเร็ว

ได้คนเก่งเข้ามาทำงานแล้ว แต่รักษาไว้ไม่ได้ เพราะวัฒนธรรมเดิม ๆ ภายในองค์กร ไม่เกิดการพัฒนา ไม่ยอมเปลี่ยนแปลงให้ตรงความต้องการคนทำงาน นั่นคือ เข้าไปแล้วยังเจอ 9 เรื่องนี้ คนเก่งไม่อยู่ต่อให้เสียเวลาค่ะ

องค์กรในฝันของ HR

อยู่แค่ในฝันหรือมีอยู่จริง องค์กรที่มีครบ 9 ข้อนี้

“สลิปเงินเดือน” HR จำเป็นต้องขอ...อยู่อีกเหรอ !!?

สลิปเงินเดือน HR มีสิทธิ์ขอได้ ไม่ผิดกฎหมาย แต่ !! คนมีความสามารถ คนเก่งที่พร้อมทำงาน ไม่หวังจะได้ค่าจ้างที่เพิ่มจากเงินเดือนเก่าเพียง 10 % หรือ 20% แต่ต้องการค่าจ้างที่เหมาะกับทักษะ

HR สื่อสารอย่างไรให้ผู้บริหารระดับสูง “ยอมเปลี่ยนแปลง”

HR หลายคนอาจมองว่าผู้บริหารระดับสูงในองค์กร ไม่เห็นความสำคัญของการบริหารบุคลากร เมื่อเกิดปัญหาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) แล้วนั้น

ปีนี้เงินเดือนขึ้นน้อยจัง อยู่ต่อ VS ลาออก

อยู่มาครบปีหรือหลายปี เจอเหตุการณ์เงินเดือนขึ้นน้อยหรือไม่ขึ้นเลย หนักกว่าคือขอลดด้วย จะอยู่ต่อ หรือลาออกดี HR Buddy มี 4 ข้อสำคัญให้เลือกและตัดสินใจค่ะ